Právo na stávku v České republice
Co je to stávka?
Stávka je forma kolektivního protestu spočívající v částečném nebo úplném přerušení vykonávání práce v jednom nebo více podnicích ze strany zaměstnanců. Účelem stávky je splnění určitých požadavků, většinou mzdových, technických nebo politických či prostého zlepšení pracovních podmínek.
Listina základních práv a svobod
Právo na stávku je v České republice vedle ústavních předpisů garantováno i řadou mezinárodních úmluv. Z nich je nutné upozornit na výše již zmiňovaný Mezinárodní pakt o hospodářských, sociálních a kulturních právech, který svým smluvním stranám v čl. 8 ukládá zajistit právo na stávku za předpokladu, že je vykonáváno v souladu se zákony té které země.
V ústavní rovině pak právo na stávku zaručuje čl. 27 odst. 4 Listiny základních práv a svobod, kde se stanoví, že právo na stávku je zaručeno za podmínek stanovených zákonem, přičemž toto právo nepřísluší soudcům, státním zástupcům, příslušníkům ozbrojených sil a příslušníkům bezpečnostních sborů. Jediným zákonem, který v současnosti stávku upravuje, je zákon o kolektivním vyjednávání, kde nalezneme pravidla pro konání stávky ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy. Tento zákon obsahuje širší vymezení zaměstnanců, kteří stávkovat nesmějí, ovšem zákaz stávky se pro něj vztahuje právě jen ke stávce podle zákona o kolektivním vyjednávání.
Nezávislé odbory pro údržbu a ostatní pracující při TPCA chtějí vyjednávat!
Stávka je, dle slov předsedy OÚP Petra Bíby, krajním řešením. „My jsme se při minulém vyjednávání dostali do situace, kterou jsme vyhodnotili jako krajní mez a proto jsme zahájili stávkovou pohotovost. Nechceme a nebudeme jenom ustupovat. Hájíme zájmy zaměstnanců. U vyjednávacího stolu je potřeba dělat kompromisy, ne jenom opakovat, že je to maximální a poslední nabídka! Neměli jsme žádné nereálné požadavky. Takže se domnívám, že to význam mělo. I letošní rok bude především o vyjednávání. Opět máme reálné požadavky. Nic co by se nedalo vyřešit u vyjednávacího stolu. Takže pokud ke stávce dojde, bude to následek toho, že jsme se s vyjednávacím týmem společnosti nedohodli. Zaměstnanci nám důvěřují a my jim nasloucháme a nechceme je zklamat. Lidem nejde jen o peníze či benefity. Dotazují se na pracovní kalendář, upozorňují nás na neúnosné pracovní tempo nebo přesčasy. Proč jsou stále zastrašováni, že členství v odborech se neslučuje s jejich pracovním zařazením? Slyšíme to na každém kroku, i když nás vedení společnosti ujišťuje, že to tak není. Náš vyjednávací tým je složen z velice šikovných lidí, kteří v době svého osobního volna pracují a připravují podklady ke kolektivnímu vyjednávání. Za to jim mnohokrát děkuji. Každý z našich požadavků umíme rozumně zdůvodnit a máme i řešení v otázce přesčasů či pracovního kalendáře.“
„Úspěch TPCA není samozřejmostí. Je to výsledek enormního úsilí zaměstnanců TPCA, protože právě na nich stojí prosperita a dlouhodobý rozvoj společnosti TPCA.“
Proto odbory OÚP nerozumí tomu, když vedení společnosti chce na jedné straně prohlubovat a budovat vzájemnou důvěru s odbory, na druhé straně říká, že odbory pošlapaly dobré jméno společnosti TPCA tím, že chtěly stávkovat. Právě naopak. Odbory vznikly proto, aby se dobré jméno společnosti budovalo. A pokud jsou lidé nespokojeni se situací ve společnosti, mělo by se nad tím vedení zamyslet. Odbory chtějí, aby společnost prosperovala, aby jméno společnosti TPCA bylo v České republice i v Evropě pojem. Chtěli bychom se i my chlubit oceněním zaměstnavatel roku, jako korejský zaměstnavatel Hyundai, který byl vyhlášen jako Zaměstnavatel roku 2014, 2015 a 2017 . 
Škoda auto a.s. se také každým rokem umísťuje na předních místech. Proč tam není TPCA? Odborům OÚP záleží na budoucnosti společnosti TPCA. Udělejme společně všechno proto, aby se TPCA mohla pochlubit titulem „Zaměstnavatel roku 2018„. Budujme společně dobré jméno společnosti TPCA.
OÚP bude ve všech směrech transparentní. Jedině tak nám budou zaměstnanci důvěřovat.
VAŠE DŮVĚRA, NAŠE MOTIVACE.
PŘIDEJTE SE K NÁM.
https://i2.wp.com/odboryoup.cz/wp-content/uploads/2016/12/cropped-logo-výplň-bílá-malé.png?resize=148%2C148“ data-medium-file=“https://i2.wp.com/odboryoup.cz/wp-content/uploads/2016/12/cropped-logo-výplň-bílá-malé.png?fit=300%2C300″ data-large-file=“https://i2.wp.com/odboryoup.cz/wp-content/uploads/2016/12/cropped-logo-výplň-bílá-malé.png?fit=512%2C512″ class=“alignnone wp-image-511″ src=“https://i2.wp.com/odboryoup.cz/wp-content/uploads/2016/12/cropped-logo-v%C3%BDpl%C5%88-b%C3%ADl%C3%A1-mal%C3%A9.png?resize=148%2C148″ alt=““ width=“148″ height=“148″ srcset=“https://i2.wp.com/odboryoup.cz/wp-content/uploads/2016/12/cropped-logo-výplň-bílá-malé.png?w=512 512w, https://i2.wp.com/odboryoup.cz/wp-content/uploads/2016/12/cropped-logo-výplň-bílá-malé.png?resize=150%2C150 150w, https://i2.wp.com/odboryoup.cz/wp-content/uploads/2016/12/cropped-logo-výplň-bílá-malé.png?resize=300%2C300 300w, https://i2.wp.com/odboryoup.cz/wp-content/uploads/2016/12/cropped-logo-výplň-bílá-malé.png?resize=270%2C270 270w, https://i2.wp.com/odboryoup.cz/wp-content/uploads/2016/12/cropped-logo-výplň-bílá-malé.png?resize=192%2C192 192w, https://i2.wp.com/odboryoup.cz/wp-content/uploads/2016/12/cropped-logo-výplň-bílá-malé.png?resize=180%2C180 180w, https://i2.wp.com/odboryoup.cz/wp-content/uploads/2016/12/cropped-logo-výplň-bílá-malé.png?resize=32%2C32 32w“ sizes=“(max-width: 148px) 100vw, 148px“ style=“box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: top; max-width: 100%; height: auto; margin-bottom: 0px;“>
Zdroje: Wikipedie , Odbory-online.cz